在深圳，企业给员工缴纳社保主要是分两种情况：一种是自己公司开账户，直接给员工缴纳社保（含养老、医疗、工伤、失业与生育五个险种，有些企业福利好一些的，还有住房公积金缴存）；还有一种情况，就是把自己员工社保外包给专业的人力资源服务费公司（这里所说的人力资源服务公司，是指有人力资源服务许可证、具体劳务派遣服务许可证的企业）。这两种方法，怎么看呢？
首先，第一种方法（自己单位缴纳）能体现自己单位作为参保单位，对员工归属感有大大地帮助，也是一种比较传统的操作模式，中规中纪，但这种方法需要企业设立人事部门，需要招聘1-2人来对应账户管理、操作及各部门走动，有时也有去对应部门递交资料等等，工作量很大，成本也会增加，有时会因为不了解政策或不专业，造成企业增大的负担。
其次，第二种方法（外包给人力资源服务公司代理）虽然说，不能像第一种方法那样，员工参保单位体现员工所在单位名称，但这个对员工来说，不影响各待遇享受，以及日常生活各种事情办理。恰恰相反，通过专业的人力资源服务代理公司，更能保证员工各待遇享受，因为人力资源服务代理公司专业了解各待遇流程，能及时保证各待遇正常享受；此外，通过外包，企业不用专门设立对应部门与招聘人员，可以由其他部门安排1-2人来协助对应即可，由我们客服一对一对接企业。
通过以上两种方法的对比，我相信各企业的HR管理层、公司领导层都很简单看出哪一种好，随着近几年来，人力资源服务行业的发展，越来越多行业、企业选择了人力资源服务外包，因为这样能做到省时、省力、省成本，同时也能做到规范、专业、保障。想了解更多人力资源服务外包操作知识，欢迎来电咨询与面谈！
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